Το LOGO είναι κοινώς γνωστό ως μάρκα και το LOGO είναι πολύ σημαντικό για μια επιχείρηση, οπότε είναι πολύ σημαντικό να δείξετε το LOGO της επιχείρησης κατά την προσαρμογή του φορητού υπολογιστή, πώς να αντικατοπτρίσετε το LOGO στο σημειωματάριο, ποιες είναι οι διαδικασίες;
Η κοινή διαδικασία παραγωγής του LOGO στην κάλυψη του σημειωματάριου εμφανίζεται ως εξής:
1. Ανάγλυφο (σύμφωνα με διαφορετικό φορητό σημειωματάριο δέρματος, η αλλαγή χρώματος δερμάτινης ανάγλυφης είναι η αλλαγή χρώματος LOGO, το δέρμα που αλλάζει χρώματα είναι καλύτερο από το PU, το τεχνητό δέρμα, το δέρμα από PVC. αν και είναι πιο ακριβά από το απλό PU και το PVC.
2. Ζεστό σφράγισμα, συμπεριλαμβανομένων ζεστό ασήμι, ζεστό μαύρο, ζεστό κόκκινο, ζεστό λευκό, κ.λπ. (η επίδραση πολλών PU δέρμα υλικά με ζεστό stamppping είναι συγκρίσιμη με χρωματιστό PU, και η τιμή είναι φθηνότερη από το χρωματιστό PU, το οποίο είναι κατάλληλο για τους πελάτες ο οποίος είναι στην επιδίωξη της οικονομικά αποδοτικής στο customing notebook)
3. Μεταλλικό λέιζερ (για να κάνετε μεταλλική διακόσμηση στο δερμάτινο κάλυμμα και στη συνέχεια να κάνετε λέιζερ στο μέταλλο είναι πιο ακριβό από το συνηθισμένο ανάγλυφο και σφράγισμα.) Το πλεονέκτημα είναι ότι ο φορητός υπολογιστής είναι πολύτιμος.
4. Κατεβάστε το καουτσούκ (η έγχρωμη εκτύπωση στο σμάλτο και η επένδυση στο σημειωματάριο, θα πρέπει να αρχίσει από το MOQ.) Η διαδικασία της καουτσούκ πρέπει να γίνει στο μηχάνημα.Το πλεονέκτημα είναι ότι το LOGO εμφανίζεται έγχρωμο μετά την πτώση της κόλλας, πιο αισθητική.
5. Έγχρωμη εκτύπωση (Για εκτύπωση σε ολόκληρο το δέρμα του φορητού υπολογιστή, επιλέγοντας λευκό δέρμα ή χαρτί ως εκτύπωση κάτω και έγχρωμη μέσω μηχανής UV).
Τα παραπάνω είναι σχετικά με κάποια κοινή διαδικασία εμφάνισης προσαρμοσμένου LOGO σε φορητό υπολογιστή, μπορείτε να προσαρμόσετε ανάλογα με την επιλογή σας. Οποιοσδήποτε τύπος λογοτύπου, αυτός που μπορεί να παρουσιάσει καλύτερα την εταιρεία είναι ο καλύτερος. Αν υπάρχει ανάγκη προσαρμογής του φορητού υπολογιστή, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας για συζήτηση.
